สารบัญ:
- วิธีการเริ่มต้นกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG)
- ฉันจะเปิด ERG ได้อย่างไร
- ฉันจะทำให้ erg ของฉันประสบความสำเร็จได้อย่างไร
- ERG ทำงานอย่างไร
- คุณสร้างกลุ่มทรัพยากรพนักงานอย่างไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
วิธีการเริ่มต้นกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG)
- แบ่งปันแนวคิด ERG ของคุณกับ HR มีแนวคิดสำหรับ ERG ใหม่หรือไม่? …
- กำหนดภารกิจและเป้าหมายของกลุ่มคุณ นอกเหนือจากชื่อกลุ่มแล้ว ให้ร่างภารกิจและเป้าหมายสำหรับ ERG ของคุณ …
- ค้นหาสปอนเซอร์ระดับผู้บริหาร …
- รับสมัครสมาชิก. …
- กำหนดการประชุมและวางแผนกิจกรรม
ฉันจะเปิด ERG ได้อย่างไร
สิ่งที่พวกเขาแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีการเปิดตัวและรักษา ERG ที่ส่งผลกระทบอย่างยั่งยืน:
- ขอข้อมูลจากพนักงาน …
- รับความเป็นผู้นำ. …
- สร้างภารกิจและโครงสร้างของคุณ …
- อย่ากลัวที่จะเริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆ …
- สนับสนุนให้คนอื่นเข้าร่วม …
- จัดสรรทรัพยากร …
- วัดผลกระทบของคุณ …
- ร่วมมือกับ ERG อื่นๆ
ฉันจะทำให้ erg ของฉันประสบความสำเร็จได้อย่างไร
7 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับโปรแกรม ERG ที่ประสบความสำเร็จ
- สร้างพันธกิจและเป้าหมายสำหรับแต่ละ ERG …
- วางแนวทางและโครงสร้างสำหรับ ERGs …
- กำหนดบทบาทความเป็นผู้นำ ERG …
- ดึงดูดผู้บริหารระดับสูง …
- ติดตามและวัดประสิทธิภาพของ ERG …
- ส่งเสริมพันธมิตรและความร่วมมือระหว่าง ERG …
- จัด ERG ให้สอดคล้องกับความคิดริเริ่มทางธุรกิจ
ERG ทำงานอย่างไร
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เป็นเครือข่ายภายในบริษัทที่พนักงานพบปะกัน (ด้วยตนเองหรือจากระยะไกล) ตามลักษณะ ประสบการณ์ หรือเป้าหมายร่วมกันกลุ่มต่างๆ เสนอ โอกาสในการสร้างเครือข่ายและพบปะสังสรรค์ ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ และเพื่อสร้างความตระหนักในประเด็นที่เกี่ยวข้อง
คุณสร้างกลุ่มทรัพยากรพนักงานอย่างไร
วิธีสร้าง ERG
- 1) วัดความสนใจของพนักงาน ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้าง ERG คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีความสนใจของพนักงานมากพอที่จะทำให้ความพยายามของคุณคุ้มค่า …
- 2.) รับซื้อจากผู้บริหาร …
- 3.) กำหนดภารกิจของกลุ่ม …
- 4) รับสมัครสมาชิก …
- 5.) จัดการประชุม …
- 6) รักษาการสนับสนุนองค์กร
