ฉันสามารถฟ้องนายจ้างเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุในแคลิฟอร์เนียได้หรือไม่ พนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเป็น 40 ปีขึ้นไปสามารถดำเนินคดีกับนายจ้างในข้อหาเลือกปฏิบัติด้านอายุได้ … คุณต้องได้รับแจ้ง "สิทธิ์ในการฟ้อง" ก่อน ก่อนที่คดีของคุณจะถูกส่งต่อศาล
ฉันสามารถฟ้องการเลือกปฏิบัติอายุได้เท่าไหร่
จากประสบการณ์ของเรา คดีการเลือกปฏิบัติทางอายุส่วนใหญ่ตกลงที่ ต่ำกว่า $50, 000 แต่กรณีประเภทนี้มักมีค่ามากเพราะพนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติอาจไม่มีวันหางานใหม่ได้อีก
อายุนิยมสามประเภทคืออะไร
ความชราภาพอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ซึ่งรวมถึงอคติต่อผู้สูงวัย นโยบายสถาบันที่แบ่งแยกอายุโดยเฉพาะ และความเชื่อแบบเหมารวมที่สนับสนุนวัฏจักรของอายุ การเลือกปฏิบัติที่เห็นในสังคมของเรา
คุณชนะคดีเหยียดอายุได้อย่างไร
รูปแบบหลักฐานที่ดีที่สุดในคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุคือ หลักฐานโดยตรงที่พิสูจน์ว่าคุณถูกไล่ออกโดยพิจารณาจากอายุของคุณ หลักฐานประเภทนี้อาจรวมถึงข้อความจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งพิสูจน์ว่าการตัดสินใจเลิกจ้างเป็นไปตามอายุ
การแบ่งแยกอายุมีคุณสมบัติอย่างไร
การเลือกปฏิบัติทางอายุเกี่ยวข้องกับ ปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานที่ไม่ชอบใจเพราะอายุของเขาหรือเธอ … ไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างหรือหน่วยงานที่ได้รับความคุ้มครองอื่นๆ ที่จะให้งานแก่คนงานที่มีอายุมากกว่าคนที่อายุน้อยกว่า แม้ว่าคนงานทั้งคู่จะอายุ 40 ขึ้นไปก็ตาม