พาร์ทไทม์ต้องทำงานล่วงเวลาเมื่อไหร่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

พนักงานพาร์ทไทม์ก็ไม่ต่างกัน แม้ว่ามันอาจจะไม่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ก็อาจเกิดขึ้นได้ เงื่อนไขชั่วคราว เช่น การเปลี่ยนกะสำหรับเพื่อนร่วมงาน อาจทำให้พนักงานพาร์ทไทม์ต้องทำงานเกิน 40 ชั่วโมง เมื่อเป็นเช่นนี้ คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้พวกเขา สำหรับการทำงานใดๆ ที่เกิน 40 ชั่วโมง

พาร์ทไทม์ทำงานล่วงเวลาหรือไม่

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถขึ้นบัญชีเป็นชั่วโมงเพิ่มเติมได้ในช่วงเวลาว่างโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา … พวกเขา ทำงานล่วงเวลาเมื่อทำงาน: มากกว่า 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือเฉลี่ย 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในรอบบัญชีรายชื่อ (ซึ่งไม่เกิน 4 สัปดาห์) มากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือกะ

ทำงานล่วงเวลาหลังจาก 8 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงหรือไม่

ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันมีอัตราค่าล่วงเวลาเท่ากับ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าพนักงานจะทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์แต่เป็นวันที่ยาวนาน ให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากวันที่ยาวนานเกิน 12 ชั่วโมง อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน

พาร์ทไทม์ได้กี่ชั่วโมง

ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย คนงานสามารถจัดเป็นงานนอกเวลาได้หากพวกเขาทำงาน น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่านายจ้างสามารถกำหนดให้คนงานเป็นพนักงานประจำได้ทุกเมื่อที่พวกเขาต้องการ

ทำงานพาร์ทไทม์ 3 วันต่อสัปดาห์ได้ไหม

ทำงานได้เลย 3 วันต่อสัปดาห์. พนักงานพาร์ทไทม์จะทำงานได้ทุกที่ตั้งแต่ 1 ถึง 5 วันต่อสัปดาห์