สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
โบนัสจูงใจคือ การจ่ายเงินที่สูงกว่าค่าตอบแทนทั่วไปที่คุณได้รับหลังจากบรรลุเป้าหมาย แตกต่างจากของขวัญหรือโบนัสการลงชื่อสมัครใช้ที่ไม่ผูกติดอยู่กับวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพ
โบนัสจูงใจคืออะไร
โบนัสจูงใจในภาษาอังกฤษแบบอังกฤษ
(ɪnˈsɛntɪv ˈbəʊnəs) หรือการจ่ายเงินจูงใจ คำนาม. การจ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานเพื่อตอบแทนการทำงานที่ดี. การจ่ายเงินจูงใจและโบนัสของฝ่ายขาย
โบนัสจูงใจเท่าไหร่
แรงจูงใจ ณ จุดนั้นมักจะน้อยกว่าโบนัสประเภทอื่นมาก เพราะมันเกิดขึ้นเป็นรายกรณี แทนที่จะนำไปรวมกับงบประมาณปกติ สิ่งจูงใจเฉพาะจุดมักจะเป็น น้อยกว่า 1% ของเงินเดือนประจำปีของคุณ และอาจต่ำกว่าหนึ่งในสี่ของเปอร์เซ็นต์
จุดประสงค์ของโบนัสจูงใจคืออะไร
แผนโบนัสจูงใจ. จุดประสงค์ของแผนโบนัสจูงใจคือ เพื่อส่งเสริมความสำเร็จในการปฏิบัติงานและผลงานที่ยอดเยี่ยมของพนักงานและบริษัทโดยการให้รางวัลและด้วยเหตุนี้ ให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งมีส่วนในการทำงานร่วมกันและความพยายาม ความสำเร็จของบริษัท
สิ่งจูงใจและโบนัสต่างกันอย่างไร
สิ่งจูงใจคือ การจ่ายเงินเพิ่มเติม (สูงกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างพื้นฐาน) ที่มอบให้กับพนักงาน เช่น ตัวเลือกหุ้นหรือแผนโบนัสที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต. โบนัสอาจอยู่ในรูปของรางวัลเงินสดหรือของมีค่าอื่นๆ เช่น หุ้น ตามงานที่ทำสำเร็จ
