สารบัญ:
- แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหรือไม่
- ทำไมแบบสอบถามนิรนามถึงดีกว่า
- ทำไมการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อจึงไม่ดี
- แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนจริงหรือไม่
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
วิธีการสำรวจแบบไม่ระบุชื่อดูเหมือนจะส่งเสริมการเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือตีตรามากขึ้นเมื่อเทียบกับวิธีการที่ไม่ระบุตัวตน ตามธรรมเนียมแล้ว อัตราการเปิดเผยข้อมูลที่สูงขึ้นได้รับการตีความว่า มีความแม่นยำมากกว่าอัตราที่ต่ำกว่า.
แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหรือไม่
1. อัตราการตอบสนองที่ดีขึ้น พนักงานที่มีความกังวลว่าตัวตนของพวกเขาอาจเชื่อมโยงกับคำตอบของพวกเขา มีโอกาสน้อยที่จะทำแบบสำรวจให้เสร็จสิ้น อันที่จริง แบบสำรวจพนักงานที่ไม่ระบุชื่อสามารถบรรลุอัตราการตอบกลับสูงถึง 90%.
ทำไมแบบสอบถามนิรนามถึงดีกว่า
คุณ ได้รับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมามากขึ้น เมื่อแบบสำรวจไม่ระบุชื่อ ผู้ตอบจะมีแนวโน้มที่จะพูดคุยถึงประเด็นที่ละเอียดอ่อนและให้ข้อเสนอแนะที่ละเอียดและตรงไปตรงมามากขึ้นนั่นเป็นเหตุผลที่เรามักจะเห็นแบบสำรวจพนักงานที่ไม่ระบุชื่อมากขึ้น เมื่อเทียบกับแบบสำรวจที่กำหนดให้พนักงานให้ข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนได้
ทำไมการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อจึงไม่ดี
การสำรวจที่ไม่ระบุชื่อมีความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัว
สำหรับแบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อ ข้อมูลจะไม่เชื่อมโยงกับบันทึกของพนักงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องใช้ การรายงานตนเองสำหรับข้อมูลประชากร … เพียงแค่ถามเกี่ยวกับแผนกของพนักงาน ตำแหน่งงาน หรือกลุ่มอายุอาจทำให้พวกเขาตั้งคำถามกับความเป็นส่วนตัวของคำตอบของพวกเขาได้
แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนจริงหรือไม่
ไม่จำเป็นต้องไม่ระบุตัวตน เช่นกัน ตามที่ Society for Human Resource Management หรือ SHRM รายละเอียดที่ร้องขอในแบบสำรวจเหล่านี้หมายถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และคนอื่นๆ สามารถค้นหาได้ว่าใครเป็นผู้ตอบ ความเป็นส่วนตัวที่พวกเขาตอบแบบสอบถามอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท
