ลาคลอดบุตรจ่ายโดยนายจ้างฟิลิปปินส์?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

สิทธิ์. พนักงานหญิงที่ทำงานเต็มเวลาประจำทุกคนคือ ได้รับสิทธิ์ลาคลอดสูงสุด 105 วัน ตามกฎหมายท้องถิ่น ในกรณีแท้งบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ฉุกเฉิน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 60 วันในการลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเสียชีวิตทั่วโลก และไม่ใช่ทั้งสองอย่าง

ใครจ่ายค่าคลอดบุตรในฟิลิปปินส์

กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมถึง คนงานหญิงในภาครัฐและเอกชน รวมทั้งแรงงานในระบบเศรษฐกิจนอกระบบ และให้สิทธิลาคลอดบุตร 105 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ย เครดิตเงินเดือนรายวัน

นายจ้างของฉันต้องจ่ายค่าลาคลอดให้ฉันไหม

กองทุนนายจ้างจ่าย Parental Leave Pay ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรที่มีสิทธิ์ในระยะยาวให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ นี่คือหลังจากที่พวกเขาได้รับเงินทุนจากเรา คุณจะต้องให้พนักงานของคุณผ่านรอบการจ่ายตามปกติ

มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างในออสเตรเลียหรือไม่

โครงการจ่ายเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของรัฐบาลออสเตรเลีย พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งเป็นผู้ดูแลหลักของทารกแรกเกิดหรือเด็กบุญธรรมใหม่จะได้รับ อายุไม่เกิน 18 สัปดาห์ PLP ซึ่งจ่ายเป็นค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ

การลาคลอดบุตรในออสเตรเลียบังคับหรือไม่

พนักงานทุกคนในออสเตรเลีย มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงลูก ลูกจ้างสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หากพวกเขา: ทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 12 เดือน: ก่อนวันหรือวันเกิดที่คาดไว้หากลูกจ้างตั้งครรภ์