ผู้นำการเปลี่ยนแปลงจูงใจผู้ติดตามอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

แรงบันดาลใจสร้างแรงบันดาลใจ (IM) – ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมี ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้ติดตามผ่านการมีวิสัยทัศน์และนำเสนอวิสัยทัศน์นั้น … การกระตุ้นทางปัญญา (IS) – ผู้นำท้าทายผู้ตาม เพื่อเป็นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาสนับสนุนให้ผู้ติดตามของพวกเขาท้าทายสถานะที่เป็นอยู่

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้ติดตามได้อย่างไร

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงช่วยผู้ติดตาม เติบโตและพัฒนาเป็นผู้นำโดยตอบสนองต่อความต้องการของผู้ติดตามแต่ละคนโดยเพิ่มพลังให้พวกเขาและจัดวัตถุประสงค์และเป้าหมายของผู้ติดตามแต่ละคนให้สอดคล้องกัน ผู้นำ และองค์กรขนาดใหญ่ "

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อผู้ติดตามอย่างไร

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งเสริมการพัฒนาและการเสริมอำนาจอย่างต่อเนื่องของผู้ติดตาม ซึ่งจะเป็นการเพิ่มความสามารถและแรงจูงใจ (Kark, Shamir, & Chen, 2003) ด้วยแรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงอาจ มีอิทธิพลต่อการรับรู้ความสามารถของตนเองโดยการสื่อสารวิสัยทัศน์ที่น่าดึงดูดและตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีแรงจูงใจอย่างไร

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจพนักงานโดยไม่ต้องบริหารจัดการแบบไมโคร - พวกเขา ไว้วางใจให้พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมามีอำนาจเหนือการตัดสินใจในงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นรูปแบบการจัดการที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีพื้นที่มากขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์ มองไปสู่อนาคต และค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาแบบเก่า

แรงจูงใจในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงคืออะไร

แรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจหมายถึง ความสามารถของผู้นำในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ แรงจูงใจ และจุดมุ่งหมายในผู้ติดตามของเขาผู้นำการเปลี่ยนแปลงต้องแสดงวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับอนาคต สื่อสารความคาดหวังของกลุ่ม และแสดงความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายที่วางไว้