ฉันควรจะร้องทุกข์ก่อนถูกไล่ออกอย่างสร้างสรรค์หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

หากคุณร้องทุกข์ก่อนลาออก คุณควร สงวนสิทธิในการปฏิบัติต่อตนเองอย่างสร้างสรรค์ หากข้อกังวลของคุณไม่ได้รับการแก้ไขหรือแก้ไข … คุณควรดำเนินการอย่างรวดเร็วในสถานการณ์การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ที่อาจเกิดขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาที่คุณยืนยันการละเมิด

คุณถูกไล่ออกจากการร้องทุกข์ได้ไหม

รับโทษฐานร้องทุกข์ได้ไหม? คุณได้รับความคุ้มครองจากการถูกปฏิบัติอย่างไม่เอื้ออำนวยสำหรับการร้องทุกข์ที่บ่นเรื่องการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกลงโทษทางวินัยอย่างไม่เป็นธรรมหรือถูกไล่ออก สิ่งนี้เรียกว่าการตกเป็นเหยื่อ

คุณต้องการหลักฐานอะไรในการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์

ดังนั้น หากต้องการเพิ่มการเปลี่ยนแปลงในการยื่นคำร้องที่ศาลจ้างงานให้สำเร็จ คุณจะต้องพิสูจน์สิ่งสำคัญ 3 ประการ: นายจ้างของคุณละเมิดสัญญาจ้างงานของคุณอย่างไม่ถูกต้องการลาออกของคุณเป็นการตอบสนองโดยตรงต่อการประพฤติผิดนี้ คุณไม่ได้สละหรือยืนยันการละเมิดสัญญาโดยคุณ …

ฉันสามารถลาออกแล้วเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ได้ไหม

การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์คืออะไร. พนักงานสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ได้หากพวกเขาลาออกเพราะคิดว่านายจ้างได้ละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรง ตัวอย่างอาจรวมถึง: ปกติไม่ได้รับเงินตามจำนวนที่ตกลงกันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์มีค่าเฉลี่ยเป็นเท่าใด

รางวัลพื้นฐาน

โดยปกติคุณจะได้รับ: ค่าจ้างห้าสัปดาห์สำหรับการทำงานทั้งปี หากคุณอายุต่ำกว่านั้น อายุ 22 ปี ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ต่อปีสำหรับการทำงานทั้งปี หากมีอายุระหว่าง 22 ถึง 41 ปีค่าจ้างห้าสัปดาห์สำหรับการทำงานทั้งปีหากคุณอายุ 41 ปีขึ้นไป