การล็อกเอาต์ของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

เมื่อข้อตกลงด้านแรงงานหมดอายุ นายจ้างได้รับอนุญาตให้ "ล็อกเอาต์" แรงงานสหภาพแรงงานของตนได้ตามกฎหมาย และปฏิเสธที่จะทำงานจนกว่าสหภาพจะยอมรับเงื่อนไขที่บริษัทเสนอให้สำหรับข้อตกลงใหม่. เป็นผลสืบเนื่องของสิทธิในการประท้วงของสหภาพแรงงาน … เมื่อมีการขยายสัญญาจ้างงาน มาตราเหล่านี้ก็เช่นกัน

นายจ้างปิดพนักงานได้ไหม

อัน นายจ้างอาจประกาศล็อกเอาต์เพียงเพื่อบังคับข้อตกลงให้อยู่ในตำแหน่งต่อรองที่ถูกต้องตามกฎหมาย ค่าคอมมิชชั่นด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะก่อนหรือระหว่างการล็อกเอาต์ อาจทำให้การล็อกเอาต์ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ล็อคเอาท์ผิดกฎหมายหรือไม่

A: การประท้วงและการปิดล็อกเป็นสิ่งต้องห้ามหากเกิดขึ้นก่อนดำเนินการตามขั้นตอนข้างต้นฝ่ายใดก็ตามที่กล่าวหาว่ามีการนัดหยุดงานหรือปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถขอให้คณะกรรมการจัดให้มีการพิจารณาคดีในเวลาอันสั้น หากการนัดหยุดงานหรือการปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย คณะกรรมการจะสั่งให้หยุด

เมื่อไรที่นายจ้างจะล็อกเอาต์ลูกจ้างได้

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนใหญ่มีบทบัญญัติที่ห้ามสหภาพแรงงานหรือลูกจ้างจากการนัดหยุดงาน หรือนายจ้างล็อกพนักงานออกระหว่างอายุสัญญาจ้าง เมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานอาจนัดหยุดงานและนายจ้างอาจกำหนดให้มีการล็อกเอาต์

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อบริษัทล็อกพนักงานออก

ในช่วงล็อกเอาต์ นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างชั่วคราวได้เท่านั้นและต้องอนุญาตให้คนงานสหภาพแรงงานกลับไปทำงานเมื่อทุกอย่างสิ้นสุดลง