เมื่อข้อตกลงด้านแรงงานหมดอายุ นายจ้างได้รับอนุญาตให้ "ล็อกเอาต์" แรงงานสหภาพแรงงานของตนได้ตามกฎหมาย และปฏิเสธที่จะทำงานจนกว่าสหภาพจะยอมรับเงื่อนไขที่บริษัทเสนอให้สำหรับข้อตกลงใหม่. เป็นผลสืบเนื่องของสิทธิในการประท้วงของสหภาพแรงงาน … เมื่อมีการขยายสัญญาจ้างงาน มาตราเหล่านี้ก็เช่นกัน
นายจ้างปิดพนักงานได้ไหม
อัน นายจ้างอาจประกาศล็อกเอาต์เพียงเพื่อบังคับข้อตกลงให้อยู่ในตำแหน่งต่อรองที่ถูกต้องตามกฎหมาย ค่าคอมมิชชั่นด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะก่อนหรือระหว่างการล็อกเอาต์ อาจทำให้การล็อกเอาต์ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ล็อคเอาท์ผิดกฎหมายหรือไม่
A: การประท้วงและการปิดล็อกเป็นสิ่งต้องห้ามหากเกิดขึ้นก่อนดำเนินการตามขั้นตอนข้างต้นฝ่ายใดก็ตามที่กล่าวหาว่ามีการนัดหยุดงานหรือปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถขอให้คณะกรรมการจัดให้มีการพิจารณาคดีในเวลาอันสั้น หากการนัดหยุดงานหรือการปิดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย คณะกรรมการจะสั่งให้หยุด
เมื่อไรที่นายจ้างจะล็อกเอาต์ลูกจ้างได้
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนใหญ่มีบทบัญญัติที่ห้ามสหภาพแรงงานหรือลูกจ้างจากการนัดหยุดงาน หรือนายจ้างล็อกพนักงานออกระหว่างอายุสัญญาจ้าง เมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานอาจนัดหยุดงานและนายจ้างอาจกำหนดให้มีการล็อกเอาต์
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อบริษัทล็อกพนักงานออก
ในช่วงล็อกเอาต์ นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างชั่วคราวได้เท่านั้นและต้องอนุญาตให้คนงานสหภาพแรงงานกลับไปทำงานเมื่อทุกอย่างสิ้นสุดลง