วันหยุดพักร้อนจะค้างชำระได้ไหม?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

วันลาหยุดจ่ายหรือไม่จ่าย? บ่อยครั้งที่วันลาหยุดจ่าย ไม่ว่าจะด้วยเงินเดือนเต็มหรือร้อยละของเงินเดือนนั้น – แม้ว่า บางองค์กรอาจเสนอการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง.

คุณสามารถหยุดงานได้ตามกฎหมายหรือไม่

สิทธิพิเศษไม่ถูกต้อง!

ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ กับการหยุดพักงาน – เป็นเพียงข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและ บริษัทของคุณไม่จำเป็นต้องหยุดพักหรือหยุดงานหากไม่ต้องการ

วันหยุดคือการลาหรือไม่

มากกว่าวันหยุด หยุดงานคือ การลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง โดยพนักงานจะทำหน้าที่จนกว่าพวกเขาจะกลับมาโดยปกติแล้วบริษัทขนาดใหญ่จะเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการ พนักงานระยะยาวสามารถลางานในช่วงเวลาปกติได้ทุกปี

วันลาพักร้อนกับค้างชำระต่างกันอย่างไร

วันหยุดไม่มีความหมายทางกฎหมาย แต่มักใช้เพื่ออ้างถึงระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานาน ซึ่งส่วนใหญ่ใช้ในภาคการศึกษา … ตรงกันข้ามกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั่นเอง ไม่มีคนจ่ายและไม่ต้องทำงานให้คุณ แต่สัญญาจ้างยังคงมีผลบังคับใช้

ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ไหม

หากนายจ้างมีคุณสมบัติสำหรับ FMLA พนักงาน อาจหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง/ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดที่กำหนด เช่น วันปีใหม่และวันรำลึก