ส่วนแรกของคำจำกัดความทำให้ชัดเจนว่า ADA ใช้กับ บุคคลที่มีจำนวนมาก แตกต่างจากผู้เยาว์ ความบกพร่อง และสิ่งเหล่านี้จะต้องเป็นการด้อยค่าที่จำกัดชีวิตที่สำคัญ กิจกรรมต่างๆ เช่น การมองเห็น การได้ยิน การพูด การเดิน การหายใจ การลงมือทำ การเรียนรู้ การดูแลตัวเอง และ …
เงื่อนไขใดบ้างที่อยู่ภายใต้ ADA
กฎหมายว่าด้วยคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) มีรายการเงื่อนไขที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติหรือไม่
- หูหนวก.
- ตาบอด
- เบาหวาน
- มะเร็ง.
- โรคลมบ้าหมู
- ความพิการทางสติปัญญา
- แขนขาขาดบางส่วนหรือทั้งหมด
- ความบกพร่องในการเคลื่อนไหวที่ต้องใช้เก้าอี้รถเข็น
อะไรที่ไม่อยู่ภายใต้ ADA?
ภายใต้ ADA ความบกพร่องจะต้องได้รับการพิจารณาว่าเป็นความผิดปกติทางสรีรวิทยาหรือจิตใจ ตัวอย่างเช่น ความบกพร่องที่ไม่ครอบคลุมภายใต้คำจำกัดความของความทุพพลภาพ ADA นี้ ได้แก่ กระดูกหักที่รักษาได้อย่างสมบูรณ์ มะเร็งทุกรูปแบบ
นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอของ ADA ได้หรือไม่
นายจ้างสามารถ ปฏิเสธที่พักที่ร้องขออย่างถูกกฎหมาย ในบางกรณี หากคำขอเกี่ยวข้องกับการทำบางสิ่งบางอย่างเพื่อรองรับพนักงานที่อาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจหรือการติดต่อทางธุรกิจ พนักงานอาจไม่สามารถรับคำขอได้
การละเมิด ADA คืออะไร
การละเมิดอาจเกิดขึ้นได้เมื่อประกาศรับสมัครงานกีดกันผู้ทุพพลภาพไม่ให้สมัคร กีดกันพวกเขา หรือปฏิเสธการจ้างงานบุคคลที่มีคุณสมบัติเนื่องจากความทุพพลภาพของตนถือเป็นการละเมิด ADA สำหรับ นายจ้างใดๆ ที่จะลดระดับ ยุติ ก่อกวน หรือไม่ให้ที่พักที่เหมาะสมแก่พนักงานที่พิการ
