ทำงานแบบไซโล?

สารบัญ:

ทำงานแบบไซโล?
ทำงานแบบไซโล?
Anonim

พูดง่ายๆ ก็คือ การทำงานในไซโลหมายถึง ทำงานแบบฟองสบู่- ด้วยตัวเองหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือแผนกที่โดดเดี่ยว … มักใช้เป็นคำอุปมาสำหรับกลุ่มคน (เช่น ทีมคือ 'ภาชนะ' ของเพื่อนร่วมงาน) ที่ทำงานเป็นอิสระจากกลุ่มอื่น

คุณเอาชนะการทำงานในไซโลได้อย่างไร

ห้าเคล็ดลับในการทำลายจิตใจของไซโล

  1. สร้างวิสัยทัศน์ที่เป็นหนึ่งเดียวของการทำงานร่วมกันเป็นทีม ความคิดแบบไซโลเริ่มต้นด้วยการจัดการ …
  2. ทำงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยใช้เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน …
  3. ให้ความรู้ ทำงาน และฝึกฝนไปด้วยกัน …
  4. สื่อสารบ่อยๆ. …
  5. ประเมินแผนการจ่ายผลตอบแทน …
  6. ใช้ซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกัน

ทำไมการทำงานในไซโลถึงแย่

ขวัญกำลังใจ: ไซโลสามารถกลายเป็นปัญหาใหญ่สำหรับการทำงานร่วมกันในที่ทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน พวกเขาสามารถ ความสัมพันธ์ที่ขมขื่นระหว่างทีม ลดความน่าเชื่อถือในการเป็นผู้นำของบริษัท และปิดกั้นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าไม่สามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมได้

ทำไมทีมถึงทำงานในไซโล

ไซโลในที่ทำงานเกิดจากอะไร? ไซโลมีที่และจุดประสงค์ และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม ไซโลถูกสร้างขึ้นเมื่อผู้ที่มีเป้าหมายและคลัสเตอร์ความเชี่ยวชาญคล้ายคลึงกันเพื่อสร้างกลุ่มพิเศษ ผู้คนในกลุ่มเหล่านี้มีวิสัยทัศน์เช่นเดียวกับทรัพยากร และมักจะสร้างแผนกการทำงานร่วมกันที่เป็นเอกพจน์

ผลกระทบจากไซโลสร้างปัญหาอะไร

ผลของไซโลหรือไซโลในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร มัน เพิ่มความไร้ประสิทธิภาพในบริษัทของคุณ คุณเสี่ยงที่จะทำซ้ำงาน ไม่สื่อสารระหว่างแผนก เสียเวลา ฯลฯขาดการสื่อสารระหว่างแผนกต่างๆ ในบริษัทของคุณ