สารบัญ:
- คุณเอาชนะการทำงานในไซโลได้อย่างไร
- ทำไมการทำงานในไซโลถึงแย่
- ทำไมทีมถึงทำงานในไซโล
- ผลกระทบจากไซโลสร้างปัญหาอะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
พูดง่ายๆ ก็คือ การทำงานในไซโลหมายถึง ทำงานแบบฟองสบู่- ด้วยตัวเองหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือแผนกที่โดดเดี่ยว … มักใช้เป็นคำอุปมาสำหรับกลุ่มคน (เช่น ทีมคือ 'ภาชนะ' ของเพื่อนร่วมงาน) ที่ทำงานเป็นอิสระจากกลุ่มอื่น
คุณเอาชนะการทำงานในไซโลได้อย่างไร
ห้าเคล็ดลับในการทำลายจิตใจของไซโล
- สร้างวิสัยทัศน์ที่เป็นหนึ่งเดียวของการทำงานร่วมกันเป็นทีม ความคิดแบบไซโลเริ่มต้นด้วยการจัดการ …
- ทำงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยใช้เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน …
- ให้ความรู้ ทำงาน และฝึกฝนไปด้วยกัน …
- สื่อสารบ่อยๆ. …
- ประเมินแผนการจ่ายผลตอบแทน …
- ใช้ซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกัน
ทำไมการทำงานในไซโลถึงแย่
ขวัญกำลังใจ: ไซโลสามารถกลายเป็นปัญหาใหญ่สำหรับการทำงานร่วมกันในที่ทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน พวกเขาสามารถ ความสัมพันธ์ที่ขมขื่นระหว่างทีม ลดความน่าเชื่อถือในการเป็นผู้นำของบริษัท และปิดกั้นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าไม่สามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมได้
ทำไมทีมถึงทำงานในไซโล
ไซโลในที่ทำงานเกิดจากอะไร? ไซโลมีที่และจุดประสงค์ และไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม ไซโลถูกสร้างขึ้นเมื่อผู้ที่มีเป้าหมายและคลัสเตอร์ความเชี่ยวชาญคล้ายคลึงกันเพื่อสร้างกลุ่มพิเศษ ผู้คนในกลุ่มเหล่านี้มีวิสัยทัศน์เช่นเดียวกับทรัพยากร และมักจะสร้างแผนกการทำงานร่วมกันที่เป็นเอกพจน์
ผลกระทบจากไซโลสร้างปัญหาอะไร
ผลของไซโลหรือไซโลในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร มัน เพิ่มความไร้ประสิทธิภาพในบริษัทของคุณ คุณเสี่ยงที่จะทำซ้ำงาน ไม่สื่อสารระหว่างแผนก เสียเวลา ฯลฯขาดการสื่อสารระหว่างแผนกต่างๆ ในบริษัทของคุณ
