สารบัญ:
- พฤติกรรมตอบสนองทางอารมณ์จริงหรือไม่
- ข้อใดต่อไปนี้เป็นกำลังในการเปลี่ยนแปลง
- ใครนำการพัฒนาองค์กรไปสู่การปฏิบัติ
- ขั้นตอนที่สามในกระบวนการพัฒนาองค์กรคืออะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
การพัฒนาองค์กร (OD) คือชุดเทคนิคสำหรับการนำการเปลี่ยนแปลงตามแผนไปใช้เพื่อทำให้ผู้คนและองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น
พฤติกรรมตอบสนองทางอารมณ์จริงหรือไม่
ลักษณะการตอบสนองทางพฤติกรรมของการตอบสนองทางอารมณ์คือ การแสดงออกของอารมณ์ที่แท้จริง พฤติกรรมตอบสนอง ได้แก่ รอยยิ้ม แสยะยิ้ม เสียงหัวเราะ หรือถอนหายใจ ร่วมกับปฏิกิริยาอื่นๆ มากมาย ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและบุคลิกภาพของสังคม
ข้อใดต่อไปนี้เป็นกำลังในการเปลี่ยนแปลง
พลังภายในของการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากภายในองค์กรและเกี่ยวข้องกับการทำงานภายในขององค์กร พวกเขาอาจรวมถึง ประสิทธิภาพต่ำ ความพึงพอใจต่ำ ความขัดแย้ง หรือการแนะนำภารกิจใหม่ ผู้นำคนใหม่
ใครนำการพัฒนาองค์กรไปสู่การปฏิบัติ
A Change agent มักจะนำการพัฒนาองค์กรไปสู่การปฏิบัติ
ขั้นตอนที่สามในกระบวนการพัฒนาองค์กรคืออะไร
C: ขั้นตอนโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการพัฒนาองค์กรคือ- (1) การวินิจฉัยปัญหา (2) การวางแผนเพื่อเปลี่ยนกลยุทธ์ (3) การแทรกแซงในระบบและการดำเนินการเปลี่ยนแปลง(4) ขั้นตอนการประเมินผล
