สารบัญ:
- ผู้จัดการได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่
- หัวหน้างานควรได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
- หัวหน้างานได้รับการยกเว้นหรือไม่
- อาชีพใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานบริหาร/หัวหน้างานที่ได้รับเงินเดือนบางคนไม่ต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา และมักได้รับการยกเว้นสำหรับผู้บริหารและ/หรือฝ่ายปกครอง สู่ตำแหน่ง “ผู้จัดการ” และ “หัวหน้างาน”
ผู้จัดการได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่
เท่าที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง ผู้จัดการเป็นเพียงตำแหน่ง มันไม่ได้ทำให้ผู้ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายล่วงเวลา.
หัวหน้างานควรได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ … หัวหน้างานมักจะไม่ได้รับการยกเว้น ดังนั้นจึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา แม้ว่าจะอยู่ในเงินเดือนก็ตาม
หัวหน้างานได้รับการยกเว้นหรือไม่
ตัวอย่างเช่น ผู้บังคับบัญชาที่ ทำงานให้บริการลูกค้า ทำอาหาร เก็บชั้น ทำความสะอาดสถานประกอบการ หรืองานอื่นๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้น จะถือว่าได้รับการยกเว้นตราบเท่าที่ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่ได้รับการพิจารณา ผู้บริหารในธรรมชาติ (จัดตารางพนักงาน มอบหมายงาน ดูแลสินค้า …
อาชีพใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา
ใครได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาบ้าง
- พนักงานบริหาร. …
- พนักงานธุรการ. …
- พนักงานมืออาชีพ. …
- พนักงานขายบางคน. …
- พนักงานขนส่งบางท่าน. …
- พนักงานบ้านบางท่าน. …
- พนักงานตามฤดูกาล …
- พนักงานสื่อสารและสื่อบางกลุ่ม
