นายจ้างสามารถสอบถามสถานะวัคซีนได้หรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

นายจ้างอาจมีเหตุผลทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายที่จะถามพนักงานเกี่ยวกับสถานะการฉีดวัคซีนของพวกเขา แต่นายจ้างควรระมัดระวังอย่าเจาะลึกเกินไปในการสอบสวนใด ๆ Hannah Sweiss ทนายความของ ฟิชเชอร์ ฟิลลิปส์ในวูดแลนด์ฮิลส์ แคลิฟอร์เนีย

คนงานที่ได้รับวัคซีนครบควรปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างในการตรวจคัดกรองในช่วงการระบาดของ COVID-19 หรือไม่

การตรวจคัดกรองสามารถใช้นอกเหนือจากการตรวจอาการและอุณหภูมิ ซึ่งจะทำให้พนักงานที่ไม่แสดงอาการหรือผู้ที่ไม่มีอาการแสดงอาการ ผู้ที่ติดเชื้อ SARS-CoV-2 ที่ไม่มีอาการหรือไม่มีอาการเป็นปัจจัยสำคัญในการแพร่เชื้อ SARS-CoV-2โดยทั่วไปแล้ว ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับวัคซีนครบถ้วนควรปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างในการตรวจคัดกรองต่อไป

ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะมาทำงานเพราะกลัวติดเชื้อจะเป็นยังไง

• นโยบายของคุณที่ได้รับการสื่อสารอย่างชัดเจนควรแก้ไขปัญหานี้
• การให้ความรู้แก่พนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในความรับผิดชอบของคุณ
• กฎระเบียบของท้องถิ่นและของรัฐอาจระบุถึงสิ่งที่คุณต้องทำ และคุณควรสอดคล้องกับข้อกำหนดเหล่านี้

นายจ้างต้องการให้พนักงานส่งบันทึกย่อจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับ COVID-19 ได้หรือไม่

นายจ้างไม่ควรกำหนดให้พนักงานที่ป่วยต้องแสดงผลการทดสอบ COVID-19 หรือบันทึกของผู้ให้บริการทางการแพทย์เพื่อตรวจสอบความเจ็บป่วย มีคุณสมบัติสำหรับการลาป่วย หรือกลับไปทำงาน สำนักงานผู้ให้บริการด้านสุขภาพและสถานพยาบาลอาจมีงานยุ่งมากและไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวได้ทันเวลา

พนักงานต้องให้ข้อมูลอะไรบ้างเกี่ยวกับการตรวจ COVID-19 ในที่ทำงาน

• ผู้ผลิตและชื่อการทดสอบ

• จุดประสงค์ของการทดสอบ

• ประเภทของการทดสอบ

• วิธีการทดสอบ

• ความเสี่ยงที่ทราบและที่อาจเกิดขึ้นจากอันตราย ความรู้สึกไม่สบาย และประโยชน์ของการทดสอบ

• การมีผลการทดสอบเป็นบวกหรือลบ หมายความว่าอย่างไร:

- ความน่าเชื่อถือและข้อจำกัดของการทดสอบ- คำแนะนำด้านสาธารณสุขในการแยกหรือกักกันที่บ้าน หากมี