ลูกจ้างลาออกมีสิทธิได้รับเงินคืนหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

การจ่ายคืนทำงานอย่างไร? หากนายจ้างระงับการจ่ายส่วนหนึ่งของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนคืน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาออกจากบริษัท พวกเขายังคงเป็นหนี้ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานและควรจะเป็น จ่ายเช็คสุดท้ายไม่ช้ากว่าวันที่จ่ายปกติสำหรับงวดการจ่ายล่าสุดที่ทำงาน

ลูกจ้างที่ลาออกมีประโยชน์อย่างไร

รับข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณ: ผลประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึง เงินชดเชย ประกันสุขภาพ วันหยุดค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา ค่าป่วย และแผนเกษียณ บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย: อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากจะเสนอแพ็คเกจให้อยู่แล้ว

ฉันขอเงินคืนได้ไหมถ้าฉันลาออก

ข้อเท็จจริงที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องรู้คือการจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมาย ซึ่งหมายความว่า ไม่มีกฎหมายที่ระบุว่าทุกบริษัทจำเป็นต้องจ่ายคืนให้สำหรับพนักงานที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง

ลูกจ้างที่ลาออกมีสิทธิได้รับเงินแยกหรือไม่

พนักงานลาออก ไม่มีสิทธิ์แยกจ่าย.

เงินคืนหลังจากลาออกคืออะไร

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ งวดสุดท้าย - เรียกอีกอย่างว่าการจ่ายคืนหรือค่าจ้างครั้งสุดท้าย - ให้กับอดีตพนักงานภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้างหรือแยกกันอยู่ หรือช่วงก่อนหน้าที่กำหนดโดยนโยบายของบริษัทหรือ ข้อตกลงร่วมกัน