ในแผนสวัสดิการที่กำหนดไว้?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ให้ผลประโยชน์คงที่ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ พนักงานมักจะให้คุณค่ากับผลประโยชน์คงที่จากแผนประเภทนี้ ในด้านนายจ้าง ธุรกิจสามารถบริจาค (และหัก) ในแต่ละปีได้มากกว่าแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้

ตัวอย่างแผนสวัสดิการที่กำหนดไว้คืออะไร

ในทางกลับกัน แผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้ไม่ได้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้ผลประโยชน์จำนวนเฉพาะเมื่อเกษียณอายุ … ตัวอย่างของแผนการสมทบเงินที่กำหนดไว้ ได้แก่ 401(k) แผน, 403(b) แผน, แผนการถือหุ้นของพนักงาน และแผนแบ่งปันผลกำไร.

แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้มีอะไรบ้าง

แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้คือ โปรแกรมสำหรับนายจ้างที่จ่ายผลประโยชน์ตามปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาในการจ้างงานและประวัติเงินเดือน… ตรงกันข้ามกับแผนการเงินสมทบที่กำหนดไว้ นายจ้าง ไม่ใช่พนักงาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนและความเสี่ยงในการลงทุนทั้งหมดของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้คืออะไรและทำงานอย่างไร

ตามความหมายของชื่อ โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เน้นที่ผลประโยชน์สูงสุดที่จ่ายออกไป นายจ้างของคุณสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้คุณจำนวนหนึ่งเมื่อเกษียณอายุ และมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี มีเงินทุนเพียงพอในแผนเพื่อจ่ายเงินจำนวนนี้ในที่สุด แม้ว่าการลงทุนตามแผนจะไม่ได้ผลดี

โครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้กับโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แตกต่างกันอย่างไร

แผนเงินสมทบที่กำหนดไว้ให้พนักงานและนายจ้าง (หากพวกเขาเลือก) บริจาคและลงทุนกองทุนเพื่อออมเพื่อการเกษียณ ในขณะที่แผนกำหนดผลประโยชน์ ให้จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเกษียณอายุตามที่กำหนดความแตกต่างที่สำคัญเหล่านี้เป็นตัวกำหนดว่านายจ้างหรือลูกจ้างรับความเสี่ยงในการลงทุนหรือไม่