สารบัญ:
- คุณควรมีวันหยุดทำงานล่วงเวลาหรือไม่
- การล่วงเวลาทำให้เกิดการลาประจำปีหรือไม่
- ค่าล่วงเวลาในวันหยุดคำนวณอย่างไร
- วันหยุดจ่ายสองเท่าหรือไม่
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลางกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ คำสำคัญที่นี่คือ "ทำงาน" ค่าทำงานในวันหยุดไม่ถือเป็นชั่วโมงทำงาน จึงไม่นำไปคำนวณค่าล่วงเวลา
คุณควรมีวันหยุดทำงานล่วงเวลาหรือไม่
หากพนักงานทำงานล่วงเวลาตามรูปแบบที่กำหนดไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ค่าล่วงเวลานั้นเป็นเงินที่พวกเขาได้รับตามปกติ ดังนั้นจึงต้อง รวมอยู่ในค่าจ้างในวันหยุด
การล่วงเวลาทำให้เกิดการลาประจำปีหรือไม่
หากคุณได้รับค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น หรือโบนัสเป็นประจำ นายจ้างของคุณต้องรวมเงินที่จ่ายเหล่านี้ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์นายจ้างบางคนอาจรวมค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น และโบนัสในวันหยุดยาว 5.6 สัปดาห์ของคุณ (วันลาประจำปีตามกฎหมาย) แต่พวกเขา ไม่ ต้องทำ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดคำนวณอย่างไร
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้คือภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าล่วงเวลาจะคำนวณเป็นรายสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานของคุณทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ของวันหยุดทั่วไป เช่น วันขอบคุณพระเจ้า คริสต์มาส หรือวันขึ้นปีใหม่ มีสิทธิ “เวลาครึ่ง” สำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมง
วันหยุดจ่ายสองเท่าหรือไม่
ไม่ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสองเท่า หรือเวลาสามเท่าในวันหยุด หากนายจ้างมีสัญญาหรือนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสามเท่าในวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร
