นายหน้าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR … การสรรหาและ HR จำเป็นต้องแยกหน้าที่งานออกจากกันโดยสิ้นเชิง เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การเริ่มต้นใช้งาน และลำดับความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ มนุษย์ที่อยู่รอบข้าง นายหน้าเต็มเวลาไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขากำลังรับสมัครมืออาชีพ
HR กับนายหน้าต่างกันอย่างไร
นายหน้า ทดสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีศักยภาพ ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดสรรให้พวกเขามีบทบาท ผู้จัดหางานจะได้รับข้อมูลตำแหน่งงานว่างจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล และสร้างกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่คาดหวัง
กำลังรับสมัครงาน HR อยู่หรือไม่
การสรรหา การคัดเลือกคนที่ดีที่สุดในการเติมเต็มงานของเรา เป็นส่วนสำคัญของ HR… บริษัทจัดหางานอิสระและบริษัทจัดหางานมีทักษะเฉพาะทางในด้านการขาย การตลาด การค้นหาและการดึงดูด (โน้มน้าวใจ) ผู้สมัครที่ดีที่สุด และช่วยให้องค์กรเข้าใจถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ
นายหน้าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือไม่
HR ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา/ผู้ประสานงาน - ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา จัดการการโพสต์ภายในและภายนอกของงานที่เปิดอยู่ ประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงานของบริษัท และเตรียมข้อเสนอการจ้างงาน พวกเขายังอาจดูแลการติดตามผู้สมัคร ดำเนินการวิเคราะห์การจัดหา และอำนวยความสะดวกโครงการ HR อื่น ๆ
เป็นนายหน้าหรือ HR ทั่วไปดีกว่าไหม
ถ้าคุณเก่งในทักษะการสื่อสาร มันก็ง่ายที่จะได้ recruiter job เมื่อเทียบกับงานทั่วไป หลังจากทำงานมาสองสามปี คุณอาจรู้สึกเบื่อกับกิจกรรมการรับสมัครรายวันและต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ จากนั้นคุณอาจเลือกที่จะเปลี่ยนไปใช้โปรไฟล์ทั่วไปของ HR
