ทำไมบริษัทถึงใช้การทดสอบไซโครเมทริก?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

การประเมินทางจิตวิทยาช่วยให้นายจ้างมีข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีแนวโน้มว่าจะจ้างงานซึ่งอาจไม่สามารถถูกจับได้ง่ายๆ จากวิธีอื่นๆ เช่น ผ่านการสัมภาษณ์หรือประวัติย่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทดสอบไซโครเมทริกคือ วิธีที่มีประสิทธิภาพในการวัดจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานที่มีศักยภาพ

ทำไมบริษัทถึงใช้การทดสอบไซโครเมทริก

การทดสอบไซโครเมทริกมีจุดมุ่งหมาย เพื่อให้ข้อมูลที่วัดผลได้ วัตถุประสงค์ที่สามารถให้มุมมองรอบด้านที่ดีขึ้นของความเหมาะสมของผู้สมัคร … บางองค์กรมักจะชอบการทดสอบไซโครเมทริกเป็นวิธีการตรวจคัดกรอง (และกำจัดออกไปในภายหลัง) ผู้สมัครจำนวนมากในช่วงเริ่มต้นของแรงผลักดันในการสรรหาบุคลากร

จุดประสงค์ของการทดสอบไซโครเมทริกคืออะไร

การทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการออกแบบ เพื่อประเมินความสามารถและความสามารถตามธรรมชาติของผู้สมัคร ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สมเหตุสมผลและแม่นยำยิ่งขึ้นว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับบทบาทใดบทบาทหนึ่งเพียงใด

นายจ้างมองหาอะไรในการทดสอบไซโครเมทริก

การทดสอบทางจิตวิทยาทำให้นายจ้างสามารถทดสอบผู้สมัครอย่างเป็นกลาง โดยไม่อิงจากภูมิหลังหรือประสบการณ์ก่อนหน้า แต่ โดยการวัดบุคลิกภาพ ความถนัด และสติปัญญาทั่วไป คล้ายกับการสัมภาษณ์ตามความสามารถ ไม่ใช่คำตอบที่ถูกหรือผิดเสมอไปสำหรับการทดสอบไซโครเมทริกส่วนใหญ่

เมื่อใดควรใช้การทดสอบไซโครเมทริก

เมื่อใดและอย่างไรจึงจะสามารถใช้การประเมินไซโครเมทริกได้

การประเมินไซโคเมทริกนั้นเหมาะสมอย่างยิ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพและครอบคลุม “ควรดำเนินการ หลังการสัมภาษณ์ครั้งแรกและก่อนการสัมภาษณ์ การนำเสนอ หรือการตรวจสอบการอ้างอิง” ลอว์สันกล่าว