อันที่จริงอย่างที่ Liz Ryan เขียนไว้ใน Forbes: “ โฆษณางานส่วนใหญ่ไม่มีช่วงเงินเดือน เพราะนายจ้างต้องการให้ช่วงเงินเดือนเป็นส่วนตัว มันทำให้พวกเขาได้เปรียบในการเจรจาเมื่อพวกเขาทำ” เมื่อถึงจุดหนึ่ง เงินเดือนจะต้องปรับให้เหมาะกับผู้สมัคร ประสบการณ์ที่ผ่านมา ทักษะ และสายสัมพันธ์
คุณรวมเงินเดือนในรายละเอียดงานอย่างไร
ตัวอย่างเช่น คุณอาจเขียนว่า "ตัวเลือกหุ้น ค่าลาพักร้อนและโอกาสโบนัสที่มีอยู่" หรือ "ประกันและผลประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือน" หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทน ให้ระบุตัวเลขเฉพาะและหลีกเลี่ยงวลี เช่น " เงินเดือนต่อรองได้" หรือ "เงินเดือนที่แข่งขันได้ "
ฉันควรใส่เงินเดือนในโฆษณางานหรือไม่
ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วเกี่ยวกับ จะรวมระดับเงินเดือนเฉพาะในโฆษณาของคุณหรือไม่ก็ตาม และมีข้อดีและข้อเสียสำหรับแนวทางใดแนวทางหนึ่ง … เงินเดือนจะทำให้บริษัทของคุณมีตำแหน่งในการเจรจาที่ทรงพลัง โดยคาดหวังว่าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะดีที่สุดและต้องการมากกว่านี้
ทำไมนายจ้างให้ช่วงเงินเดือน
การขอเงินเดือนที่สูงขึ้นเล็กน้อยจะไม่ส่งผลต่อการตัดสินใจของผู้สัมภาษณ์ที่จะให้งานกับคุณ หากนายจ้างระบุช่วงเงินเดือน พวกเขาจะจ่ายเงินเดือนสูงสุดหากพบคนที่ใช่สำหรับงาน … ทุกงานเป็นส่วนผสมของรายได้ การเรียนรู้ และโอกาส - เงินเดือนมีเพียงหนึ่งเดียว ส่วนหนึ่ง
ทำไมนายจ้างถึงซ่อนเงินเดือน
เงินเดือนหัก ณ ที่จ่ายให้ นายจ้างมีอำนาจต่อรองมากขึ้น
นายจ้างต้องการทราบข้อมูล เกี่ยวกับผู้สมัครให้ได้มากที่สุด เปิดเผยรายละเอียดรายได้ตัวอย่างเช่น ในบางกรณี บริษัทที่มีพนักงานนอกสถานที่ไม่ต้องจ่ายเงินมากสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทที่มีค่าครองชีพต่ำ