การประพฤติผิดอย่างร้ายแรงนำไปสู่การเลิกจ้างเสมอหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

การประพฤติผิดอย่างร้ายแรงอาจส่งผลให้ถูกเลิกจ้างในความผิดครั้งเดียว อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ก็คือ การเลิกจ้างต้องมีความเป็นธรรม แม้ว่าจะเป็นการประพฤติมิชอบก็ตาม นายจ้างบางคนอาจพิจารณาถึงประวัติที่สะอาดก่อนหน้านี้หรือการบริการที่ยาวนาน แต่ก็ไม่สามารถรับประกันได้

คุณไม่โดนไล่ออกจากการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงใช่ไหม

ไม่ ประเด็นของการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงคือ เป็นการประพฤติที่แย่มากที่คุณมีเหตุผลให้ไล่พนักงานออกทันที (ขึ้นอยู่กับว่าได้ปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยแล้ว) หากคุณแจ้งพนักงาน - หรือชำระเงินแทนการแจ้ง - คุณอาจทำให้คดีของคุณอ่อนแอลง

คุณขอคำเตือนเรื่องการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงได้ไหม

ในทุกกรณียกเว้นกรณีการประพฤติผิดร้ายแรงที่สุด – เรียกว่าการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง – พนักงานไม่น่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดครั้งแรกในที่ทำงาน แต่พวกเขา จะมีสิทธิได้รับคำเตือนอย่างน้อยหนึ่งรายการก่อนเลิกจ้าง.

คุณจะถูกไล่ออกจากการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงในทันทีได้ไหม

การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงเกี่ยวข้องกับการกระทำหรือพฤติกรรมของพนักงาน … ในสถานการณ์นี้ พนักงานสามารถสรุปได้ (ทันที) ไล่ออก ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ

อะไรที่คุณไม่ควรพูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

10 สิ่งที่คุณไม่ควรบอก HR

• ออกเดินทางขณะออกเดินทาง
• โกหกเพื่อรับส่วนขยายการลา
• โกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ
• การเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงานของคู่ของคุณ
• แสงจันทร์
• คดีที่คุณยื่นฟ้องนายจ้าง
• ปัญหาสุขภาพ
• ปัญหาชีวิตส่วนตัว.