สารบัญ:
- การเจรจาต่อรองสามประเภทคืออะไร
- งานต่อรองคืออะไร
- สหภาพแรงงานจะเป็นตัวแทนต่อรองได้อย่างไร
- ตัวแทนต่อรอง แต่เพียงผู้เดียวคืออะไร
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
คำนาม. องค์กร ซึ่งมักจะเป็นสหภาพแรงงาน ที่กระทำการหรือต่อรองในนามของกลุ่มพนักงานใน การเจรจาต่อรองร่วมกัน
การเจรจาต่อรองสามประเภทคืออะไร
ปัญหาการเจรจาต่อรองแบ่งออกเป็นสามประเภทพื้นฐาน: เรื่องบังคับ อนุญาต และผิดกฎหมายในการเจรจา ประเด็นบังคับในการเจรจาต่อรองคือประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อ "ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือสภาพการทำงาน " วิชาเหล่านี้ยังถูกเรียกว่าวิชาที่ "ส่งผลกระทบอย่างมาก" พนักงาน
งานต่อรองคืออะไร
ตำแหน่งหน่วยต่อรองคือ งานที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน … หากงานของคุณอยู่ในหน่วยการเจรจาต่อรอง คุณไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน งานของคุณต้องอยู่ในหน่วยการเจรจาต่อรองที่เป็นที่ยอมรับ
สหภาพแรงงานจะเป็นตัวแทนต่อรองได้อย่างไร
หากต้องการได้รับการรับรอง ให้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งอัลเบอร์ตา ALRB จะดำเนินการลงคะแนนเสียงด้วยการลงคะแนนลับหากใบสมัครตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ หากพนักงานส่วนใหญ่ลงคะแนนเห็นชอบ สหภาพจะกลายเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองที่ผ่านการรับรอง
ตัวแทนต่อรอง แต่เพียงผู้เดียวคืออะไร
ตัวแทนการเจรจาต่อรอง แต่เพียงผู้เดียวมี สิทธิในการเป็นตัวแทนของพนักงานในทุกเรื่อง เมื่อพนักงานมีข้อพิพาทกับบริษัท เธอสามารถไปที่สหภาพแรงงานซึ่งจะทำหน้าที่แทนเธอ … สถานะของสหภาพในฐานะตัวแทนเจรจาต่อรอง แต่เพียงผู้เดียวเปลี่ยนความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นข้อตกลงสามฝ่าย
