สารบัญ:
- คำนวณค่าล่วงเวลาอย่างไร
- คุณได้รับเงินเพิ่มสำหรับ OT ไหม
- ค่าล่วงเวลาคืออะไร
- ค่าล่วงเวลาในฟิลิปปินส์เท่าไหร่
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ค่าล่วงเวลามักจะเรียกว่าค่าล่วงเวลาหรืออัตราค่าล่วงเวลา อัตราปกติที่สุดของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคือเวลาครึ่งชั่วโมง และนั่นคือ 50% มากกว่าค่าจ้างมาตรฐานของพนักงาน หมายความว่าทุกๆ ชั่วโมงของการล่วงเวลา คุณได้รับ 1.5 ของค่าปกติ อัตรารายชั่วโมง
คำนวณค่าล่วงเวลาอย่างไร
ค่าล่วงเวลาคำนวณ: อัตราการจ่ายรายชั่วโมง x 1.5 x ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ต่อไปนี้คือตัวอย่างการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ทำงาน 42 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์: อัตราค่าจ้างปกติ x 40 ชั่วโมง=ค่าจ้างปกติ บวก อัตราค่าจ้างปกติ x 1.5 x 2 ชั่วโมง=ค่าล่วงเวลา เท่ากับ
คุณได้รับเงินเพิ่มสำหรับ OT ไหม
Alberta - ล่วงเวลา
มีข้อยกเว้นบางประการ พนักงานในอัลเบอร์ตาจะต้อง รับ 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานเกินแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือ 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ อาจมีการหยุดงานแทนค่าล่วงเวลาหากมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคุณกับนายจ้าง
ค่าล่วงเวลาคืออะไร
ค่าล่วงเวลาหมายถึง ค่าตอบแทนที่คุณได้รับจากการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากสัปดาห์ทำงานมาตรฐานประกอบด้วย 40 ชั่วโมง และคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในการทำงาน 50 ชั่วโมงหมายความว่า คุณจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับ 10 ชั่วโมงพิเศษที่คุณทำงานในช่วงสัปดาห์นั้น
ค่าล่วงเวลาในฟิลิปปินส์เท่าไหร่
กฎการทำงานล่วงเวลา
เนื่องจากชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในฟิลิปปินส์คือ 8 ชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานทำงานนานกว่านั้น เขาต้องได้รับเงินเพิ่ม ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติม จาก 25% ของค่าจ้างประจำของเขา.
