หากคุณออก ROE บนกระดาษ คุณต้องออก ROE ภายในห้าวันตามปฏิทินของ: วันแรกของการหยุดชะงักของรายได้ หรือ. วันที่นายจ้างรับรู้ถึงการหยุดชะงักของรายได้
เมื่อใดควรออก ROE
นายจ้างต้องออก ROE ภายในห้าวันหลังจากวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ไม่ว่าเหตุผลที่พนักงานออกจากงาน (เช่น เลิกจ้าง ลาออก ฯลฯ)
อะไรทำให้เกิด ROE
การออก ROE เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับนายจ้าง พูดอย่างกว้างๆ ข้อกำหนดนี้เริ่ม เมื่อนายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง … ปกติจะใช้เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนงานและบริษัทกำลังเลิกจ้างพนักงานสำหรับฤดูกาลหรือ ถ้าสัญญาสิ้นสุดลง
ฉันสามารถออก ROE ล่าช้าได้ไหม
การไม่แสดง ROE ที่ถูกต้องตรงเวลาอาจส่งผลให้ ปรับ สูงถึง $2, 000 หรือถูกดำเนินคดี หรือทั้งจำทั้งปรับ ภายใต้มาตรา 137 แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน นอกจากนี้ ศาลและคณะตุลาการต่างตระหนักดีว่าการออก ROE ล่าช้าอาจทำให้พนักงานไม่สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ของ EI
สมัคร EI แบบไม่มี Roe ได้ไหม
ยื่นขอสวัสดิการ EI ทันทีที่คุณหยุดทำงาน คุณสามารถยื่นขอสวัสดิการได้แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้รับบันทึกการจ้างงาน (ROE) ก็ตาม หากคุณยื่นคำร้องขอรับผลประโยชน์ล่าช้าเกิน 4 สัปดาห์หลังจากวันสุดท้ายของการทำงาน คุณอาจสูญเสียผลประโยชน์