ทฤษฎีความต้องการที่ได้รับ ถูกเสนอโดย นักจิตวิทยา David McClelland เขาเสนอว่าความต้องการของแต่ละคนเป็นผลมาจากประสบการณ์ที่ได้มาตลอดชีวิต ผู้นำสามารถจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาได้ด้วยการทำความเข้าใจความต้องการส่วนบุคคลและค้นหาวิธีที่จะส่งเสริมให้ได้รับความต้องการเหล่านั้น
ความต้องการสามประเภทที่ระบุในทฤษฎีความต้องการที่ได้มาคืออะไร
ทฤษฎีความต้องการที่ได้มาของนักจิตวิทยา David McClelland แบ่งความต้องการของพนักงานออกเป็นสามประเภท แทนที่จะเป็นสองประเภทที่เราพูดถึงในทฤษฎีของ Herzberg สามหมวดหมู่นี้คือ ความสำเร็จ ความผูกพัน และอำนาจ.
ทฤษฎีความต้องการสามประการคืออะไร
ทฤษฎีความต้องการหรือที่เรียกว่าทฤษฎีความต้องการสามประการ ซึ่งเสนอโดยนักจิตวิทยา David McClelland คือ แบบจำลองการสร้างแรงบันดาลใจที่พยายามอธิบายว่าความจำเป็นในการบรรลุผลสำเร็จ ความผูกพัน อำนาจส่งผลต่อการกระทำของผู้คนจาก บริบทการบริหาร.
แรงจูงใจที่ได้รับคืออะไร
แรงจูงใจที่ไม่ได้มีมาแต่กำเนิดและไม่เป็นไปตามความต้องการทางสรีรวิทยาขั้นพื้นฐาน ตัวอย่างของแรงจูงใจที่ได้รับคือ ความปรารถนาที่จะคว้าเหรียญโอลิมปิกเกมส์.
ความต้องการ 3 ประเภทคืออะไร
ทำความเข้าใจความต้องการ 3 ประเภท: ความสำเร็จ ความผูกพัน และ…
- ความต้องการความสำเร็จ
- ความจำเป็นในการเป็นพันธมิตร
- ความต้องการพลัง