เจเน็ต สโตวัล เฟื่องฟูในบริษัทฟอร์จูน 500 ที่มีการแข่งขันสูง เธอเป็นหนึ่งในไม่กี่คน ผู้บริหารสุนทรพจน์สี … ก่อนหน้านี้เธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายสื่อสารผู้บริหารสำหรับ UPS และทำหน้าที่เป็นผู้บรรยายหลักสำหรับ CEO และผู้นำระดับสูงของบริษัท
โครงการ 87 คืออะไร
เมื่อสังเกตเห็นความเหลื่อมล้ำนี้และการขาดความหลากหลายทางวัฒนธรรม Stovall ได้เขียนและพัฒนาโครงการริเริ่มที่เรียกว่า 'โครงการ 87' แก่นแท้ของความคิดริเริ่มนี้ ท้าทายให้วิทยาลัยรับสมัครนักเรียนผิวสีเพิ่มขึ้น จ้าง มีอาจารย์ผิวสีเพิ่มขึ้น สร้างชั้นเรียน Black Studies อย่างน้อยห้าชั้นเรียน และจ้างคณบดีผิวสีหนึ่งคน
คุณพูดถึงความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานอย่างไร
วิธีส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน
- ระวังอคติโดยไม่รู้ตัว …
- สื่อสารความสำคัญของการจัดการอคติ …
- เลื่อนขั้นการจ่าย. …
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ …
- รับทราบวันหยุดของทุกวัฒนธรรม …
- ทำให้คนของคุณมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรของพนักงานได้ง่าย …
- ผสมทีมของคุณ
คุณพูดถึงความหลากหลายและการรวมตัวในที่ทำงานอย่างไร
วิธีเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
- ถามคำถาม. การเริ่มด้วยการถามคำถามจะช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองและเป้าหมายของพวกเขาได้ดีขึ้น …
- มีเลขเด็ด. ผู้จัดการระดับสูงมักจะชอบตัวเลขที่ชัดเจนและสถิติที่ตรงไปตรงมา …
- นำความซื่อสัตย์มาสู่โต๊ะ
เจเน็ต สโตวัลคือใคร
เจเน็ต สโตวัล เฟื่องฟูในบริษัทฟอร์จูน 500 ที่มีการแข่งขันสูง เธอเป็นหนึ่งในไม่กี่คน ผู้บริหารสุนทรพจน์สี … ก่อนหน้านี้เธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายสื่อสารสำหรับผู้บริหารของ UPS และทำหน้าที่เป็นผู้พูดหลักสำหรับ CEO และผู้นำระดับสูงของบริษัท
