สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
นายจ้างอาจยังคงใช้เงินริบ เพื่อนำไปใช้กับค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกิดขึ้นระหว่างปีแผน หรือพวกเขาอาจให้เครดิตส่วนที่เหลือเหล่านั้นกับ FSA ของพนักงานในแผนปีหน้าเนื่องจาก ตราบใดที่นายจ้างไม่ได้ให้เครดิตกับประสบการณ์การเรียกร้องของพนักงาน และไม่ละเมิดประมวลรัษฎากรภายใน …
ทำไมเงิน FSA ถูกริบ
มันก็แค่ ผลลัพธ์ของข้อบังคับ IRS และถึงเวลากำจัดพวกมันแล้ว เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถคาดการณ์ค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดล่วงหน้าได้อย่างสมบูรณ์ หลายคนจึงจัดสรรน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินบางส่วนทั้งหมด
กองทุน FSA ที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบหรือไม่
เมื่อยอดคงเหลือในบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (FSA) ที่ไม่ได้ใช้คือ ถูกริบคืนให้นายจ้าง ภายใต้กฎ “use-it-or-lose-it” นายจ้างมีหลายทางเลือกสำหรับสิ่งที่ พวกเขาสามารถทำเงินได้นี่คือสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้หลังจากครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นในตอนแรก
ทำไมใช้หรือแพ้ FSA
ประกาศในวันนี้ทำให้ FSA ด้านสุขภาพ เป็นมิตรกับผู้บริโภคมากขึ้น โดยผ่อนคลายกฎการใช้หรือแพ้ การดำเนินการนี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถอนุญาตให้พนักงานใช้จำนวนเงิน FSA ด้านสุขภาพที่ไม่ได้ใช้ได้ถึง $500 ในปีหน้าเป็นครั้งแรก แทนที่จะริบจำนวนเงินที่ไม่ได้ใช้ น่าสังเกตว่าริบส่วนใหญ่น้อยกว่า $500
คุณเสีย FSA หรือไม่
มีกฎของรัฐบาลที่ควบคุมสิ่งที่ได้รับอนุญาตด้วยกองทุน FSA ที่ถูกริบ: เงินไม่สามารถคืนให้กับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนเงินที่ริบได้ เพราะจะเป็นการละเมิด การใช้ มันหรือสูญเสียมัน” กฎ คุณไม่สามารถบริจาคเงินเพื่อการกุศลหรือหักภาษีจากพวกเขา
แนะนำ:
จัดฟันโดย fsa หรือไม่?
คุณสามารถใช้ บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพ (FSA) เพื่อชำระค่าใช้จ่ายการจัดฟันที่มีสิทธิ์ … เฉพาะส่วนของการชำระเงินทันตกรรมจัดฟันของคุณที่ไม่ได้ชำระโดยประกันทันตกรรมของคุณหรือแผนอื่นใดถือเป็นค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ ครอบฟันไหม ผลประโยชน์ทางทันตกรรมจัดฟันคือ จ่ายตลอดการรักษาผู้ป่วย และโดยทั่วไปจะมีอายุสูงสุดหรือจ่ายร่วมต่อผู้ป่วยหนึ่งราย … มีแผนการรักษาที่มีประโยชน์ในการจัดฟันก็ต่อเมื่อจำเป็นต้องจัดฟันและแผนของคุณรวมผลประโยชน์การจัดฟันด้วย คุณขอ FSA
