การถูกยึดถือเป็นสิ่งที่ดีไหม?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

วินาทีก็ เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการรักษาพนักงาน หากสมาชิกในทีมที่มีมูลค่าสูงรู้สึกกระสับกระส่ายในบทบาทของตน การส่งพวกเขาไปยังแผนกอื่นเป็นเวลาหนึ่งหรือสองไตรมาสจะช่วยให้พวกเขามีโอกาสที่จะยืดขาโดยไม่ต้องเดินออกจากประตู

รองเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่

มันให้คุณลองทำงานในสาขาใหม่โดยไม่ต้องผูกมัดถาวร ส่วนที่สอง ให้โอกาสคุณเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และเพิ่มการเปิดรับสถานการณ์ในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน ทำให้คุณดึงดูดนายจ้างมากขึ้น บริษัทและองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งใช้ Secondments เพื่อจัดการระดับพนักงาน

เป็นรองได้นานแค่ไหน

ปกติไม่ควรมีวินาที นานกว่า 2 ปี หากโพสต์มีแนวโน้มที่จะเกิน 2 ปี ควรโฆษณาเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่มากกว่าโอกาสครั้งที่สอง

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณได้รอง

การจัดเตรียมสำรองเกี่ยวข้องกับ พนักงานที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวไปยังส่วนอื่นขององค์กรของตนเองชั่วคราว นายจ้างอื่นในกลุ่มเดียวกัน หรือในบางกรณี นายจ้างที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง (เช่นลูกค้าหรือคู่ค้าทางธุรกิจ)

ปฏิเสธไม่ให้ถูกสำรองได้ไหม

ตามกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถบังคับลูกจ้างให้ทำงานที่สองได้ หรือเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานเพียงฝ่ายเดียว … มิฉะนั้น พวกเขาเสี่ยงต่อการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการผิดสัญญา หรือแม้แต่การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ ซึ่งพนักงานรู้สึกว่าถูกบังคับให้ลาออกเป็นผลที่ตามมา