โครงสร้างโฮลาร์กติก จะขจัดความต้องการนี้ ในความศักดิ์สิทธิ์นั้น ทีมงานจะคล้ายกับวงย่อยภายในซุปเปอร์เซอร์เคิลเพื่อมอบทักษะหรือความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องให้กับองค์กร เช่น และเมื่อมีความจำเป็นจึงขจัดความเหลื่อมล้ำและปลูกฝังแนวคิด LEAN
โครงสร้างแบบองค์รวมคืออะไร
ความศักดิ์สิทธิ์คือ ระบบสำหรับการจัดการบริษัทที่ไม่มีบทบาทที่ได้รับมอบหมาย และพนักงานมีความยืดหยุ่นในการทำงานต่างๆ และย้ายระหว่างทีมได้อย่างอิสระ โครงสร้างองค์กรของระบอบสมบูรณาญาสิทธิราชย์ค่อนข้างแบน โดยมีลำดับชั้นเพียงเล็กน้อย
ธุรกิจใดบ้างที่ใช้โครงสร้างแบบโฮลาแครต
องค์กรที่เป็นที่รู้จักในปัจจุบันใช้ Holacracy:
- HolacracyOne (บันทึกการกำกับดูแลสาธารณะ)
- iGi Partners (บันทึกการกำกับดูแลสาธารณะ)
- โครงสร้างและกระบวนการ (บันทึกการกำกับดูแลสาธารณะ)
- องค์กรที่กำลังพัฒนา (บันทึกธรรมาภิบาลสาธารณะ)
- Zappos.com (ลิงค์คอลเลกชัน)
- โครงการใจกลางเมือง
- บริษัท David Allen (ลิงค์คอลเลกชัน)
ข้อดีของโครงสร้างแบบองค์รวมคืออะไร
ข้อดี. Holacracy คือ อ้างว่าเพิ่มความคล่องตัว ประสิทธิภาพ ความโปร่งใส นวัตกรรม และความรับผิดชอบภายในองค์กร วิธีการนี้สนับสนุนให้สมาชิกในทีมแต่ละคนมีความคิดริเริ่มและให้กระบวนการที่สามารถจัดการกับข้อกังวลหรือความคิดของพวกเขาได้.
ความศักดิ์สิทธิ์มีไว้เพื่ออะไร
Holacracy คือ วิธีใหม่ในการจัดโครงสร้างและบริหารองค์กรของคุณที่มาแทนที่การจัดการแบบเดิมๆ พลังจะกระจายไปทั่วโครงสร้างองค์กรที่เป็นรูปธรรม – ทำให้บุคคลและทีมมีอิสระในขณะที่ยังคงสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร