สารบัญ:
- การประเมินตนเองสำคัญไหม
- การประเมินตนเองคืออะไร
- พนักงานควรประเมินตนเองหรือไม่
- การประเมินตนเองแม่นยำแค่ไหน
2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43
ในการค้นคว้าหนังสือของฉัน How to Be Good at Performance Appraisals ฉันพบว่ามีการศึกษาหลังการศึกษาที่แสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าปัจเจกบุคคล ไม่ถูกต้องอย่างฉาวโฉ่ ในการประเมินประสิทธิภาพของตนเอง และคนจนที่ยากจนกว่า นักแสดงยิ่งสูง (และไม่ถูกต้องมากขึ้น) การประเมินตนเอง
การประเมินตนเองสำคัญไหม
เมื่อคุณประเมินตนเอง คุณจะกลายเป็นผู้เข้าร่วมการประเมินของคุณเองอย่างแข็งขัน การมีส่วนร่วมของคุณช่วยให้คุณประเมินจุดแข็งของคุณอย่างตรงไปตรงมารวมถึงประเด็นที่คุณต้องปรับปรุง … การประเมินตนเองยังช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นในการกำหนดเป้าหมาย/ความสำเร็จ การพัฒนาความสามารถ และการวางแผนอาชีพ
การประเมินตนเองคืออะไร
วัตถุประสงค์หลักของการประเมินตนเองเพื่อทบทวนผลงานของคุณคือ เพื่อเน้นถึงความสำเร็จ ความสำเร็จ และผลงานที่ดีของคุณ คุณต้องภูมิใจกับความสำเร็จในปีที่ผ่านมา
พนักงานควรประเมินตนเองหรือไม่
การประเมินตนเองของพนักงานเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดพนักงานในกระบวนการพิจารณาประสิทธิภาพและกำหนดเป้าหมายทั้งงานและอาชีพ การประเมินตนเองของพนักงานทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงาน เตรียมการอย่างไตร่ตรอง สำหรับการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพหรือการประชุมประเมินกับผู้จัดการของพวกเขา
การประเมินตนเองแม่นยำแค่ไหน
การวิจัยแบบประเมินตนเองได้ยืนยันอย่างหนักแน่นว่า คนไม่แม่นยำนักในการประเมินความสามารถหรือประสิทธิภาพของตนเอง โดยทั่วไป พวกเขามักจะประเมินค่าความสามารถสูงเกินไป (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000)
