พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงรวมโบนัสหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

นอกจากนี้ยังรวมถึง การทำงานล่วงเวลา โบนัส คอมมิชชั่น และการเลื่อนเงินเดือนที่ทำ สำหรับแผนโรงอาหารและ 401(k)s และตาม IRS นายจ้างของคุณสามารถเลือกที่จะกำหนดให้คุณเป็นลูกจ้างที่ได้รับค่าตอบแทนสูง หากคุณอยู่ในกลุ่ม 20% แรกของพนักงานในเรื่องค่าตอบแทน

HCE รวมโบนัสหรือไม่

เมื่อทำแล้ว การเลือกตั้งจะมีผลจนกว่านายจ้างของคุณจะเพิกถอน ค่าตอบแทนรวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส คอมมิชชั่น และการเลื่อนเงินเดือนตามแผนโรงอาหาร และ 401(k)s ฉันแน่ใจว่าคุณคิดว่าเกณฑ์ HCE สูงกว่า $125, 000 เล็กน้อย

พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสำหรับปี 2564 คืออะไร

4 สำหรับแผนปี 2021 พนักงานที่มีรายได้มากกว่า $130, 000 ในปี 2020 เป็น HCE สำหรับแผนปี 2022 พนักงานที่มีรายได้มากกว่า 130, 000 ดอลลาร์ในปี 2564 เป็น HCE

การเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสำหรับ FLSA หมายความว่าอย่างไร

ภายใต้ข้อบังคับ ตอนที่ 541 พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงคือคนที่: ได้รับเงินอย่างน้อย $684 ต่อสัปดาห์ตามเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียม และ ได้รับอย่างน้อย $107, 432 รวมค่าตอบแทนรายปี

โบนัสเป็นค่าจ้างภายใต้ FLSA หรือไม่

โบนัสคือ เงินที่จ่ายเพิ่มเติมจากรายได้ประจำของพนักงาน ภายใต้ FLSA ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน บริการ หรือผลการปฏิบัติงานทั้งหมดรวมอยู่ในอัตราปกติของ จ่าย. พระราชบัญญัตินี้มีรายการการชำระเงินที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งอาจไม่รวมอยู่ในอัตราค่าจ้างปกติ