ทรัพยากรบุคคลคือกลุ่มคนที่ประกอบเป็นกำลังคนขององค์กร ภาคธุรกิจ อุตสาหกรรม หรือเศรษฐกิจ แนวคิดที่แคบกว่าคือทุนมนุษย์ ความรู้และทักษะที่บุคคลสั่งการ คำที่คล้ายกัน ได้แก่ กำลังคน แรงงาน บุคลากร เพื่อนร่วมงาน หรือเพียงแค่: คน
หน้าที่ของ HR คืออะไร
แผนกทรัพยากรบุคคลคือ ได้รับมอบหมายให้เพิ่มผลิตภาพพนักงานให้สูงสุดและปกป้องบริษัทจากปัญหาใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นภายในพนักงาน ความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การจัดหางาน การเลิกจ้าง และการติดตามกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทและพนักงาน
HR หมายถึงอะไร
ในแง่ที่ง่ายที่สุด แผนกทรัพยากรบุคคล ( ทรัพยากรมนุษย์) คือกลุ่มที่รับผิดชอบในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน (เช่น การสรรหา การว่าจ้าง การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และ ไล่พนักงานออก) และบริหารสวัสดิการพนักงาน
หน้าที่ 7 ประการของ HR คืออะไร
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำอะไร? 7 หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- การสรรหาและการจ้างงาน
- การฝึกอบรมและการพัฒนา
- นายจ้าง-ลูกจ้างสัมพันธ์
- รักษาวัฒนธรรมบริษัท
- จัดการสวัสดิการพนักงาน
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
- จัดการทางวินัย
5 ส่วนหลักของ HR คืออะไร
โดยย่อ กิจกรรมทรัพยากรบุคคลอยู่ภายใต้หน้าที่หลักห้าประการต่อไปนี้: บุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละหน้าที่หลักเหล่านี้ HR จะดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย
