ควรให้คะแนน okr อย่างเคร่งครัดแค่ไหน?

2024 ผู้เขียน: Fiona Howard | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-10 06:43

จุดที่น่าสนใจสำหรับ OKRs อยู่ที่ใดที่หนึ่งใน 60-70% ช่วง การให้คะแนนที่ต่ำลงอาจหมายความว่าองค์กรไม่บรรลุผลสำเร็จเท่าที่ควร คะแนนที่สูงขึ้นอาจหมายถึงเป้าหมายที่ทะเยอทะยานไม่ได้ตั้งไว้สูงพอ ด้วยมาตราส่วน 0.0 – 1.0 ของ Google ความคาดหวังคือการได้ค่าเฉลี่ย 0.6 ถึง 0.7 จาก OKR ทั้งหมด

Okr ควรมีกี่ผลลัพธ์

สำหรับวัตถุประสงค์แต่ละข้อ คุณควรมี ชุดผลลัพธ์หลัก 2 ถึง 5 รายการ มากกว่านั้นและไม่มีใครจำพวกเขาได้ ผลลัพธ์หลักทั้งหมดต้องเป็นเชิงปริมาณและสามารถวัดได้

วัด Okr อย่างไร

การทำ OKR ที่วัดได้หมายถึงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า 5 ปัญหาด้วยวิธีการเขียน

1. วัตถุประสงค์คือการกระทำ ไม่ใช่ผลกระทบ
2. วัตถุประสงค์คลุมเครือ ไม่เจาะจง
3. ผลลัพธ์หลักคือทางออก ไม่ใช่หลักฐาน
4. ผลลัพธ์หลักคือโควต้า ไม่ใช่ตัววัด
5. ผลลัพธ์หลักมีความเกี่ยวข้องแต่ไม่ใช่หลักฐานโดยตรง

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับความถี่ที่คุณควรวัดความคืบหน้าไปสู่ผลลัพธ์หลักคืออะไร

ความคืบหน้าของผลลัพธ์หลักควรได้รับการตรวจสอบและหารือ รายสัปดาห์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดลำดับความสำคัญที่ดีขึ้นของความคิดริเริ่มและการจัดตำแหน่งอย่างต่อเนื่องภายในทีม หากทีมเขียน OKR ที่เน้นผลลัพธ์ที่ดี พวกเขาจะไม่ต้องการ (หรือสามารถดำเนินการได้) มากกว่า 3 วัตถุประสงค์ต่อไตรมาส

คะแนนตกลงคืออะไร

การให้คะแนน OKR คืออะไร? ตามที่ Google อธิบายในคู่มือ ReWork OKR คะแนนจะกำหนดว่าได้ผลลัพธ์หลักหรือ OKR สำเร็จหรือไม่ พวกเขาใช้สเกล จาก 0.0 ถึง 1.0 โดยที่คะแนน 1.0 หมายความว่าผลลัพธ์หรือวัตถุประสงค์หลัก "บรรลุผลสำเร็จอย่างเต็มที่ "